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进一步激发国有企业活力_投资

发布时间:2019-09-12  来源:未知  作者:木木

  黄茂兴 福建师范大学经济学院院长

  随着国有资本管理机制逐步建立,国有企业制度改革的重心将由产权层面转移到企业管理层面。需要通过制度创新破解国有企业在人才激励、权力制衡、竞争力提升方面的桎梏,确保产权改革取得成果,真正激发国有企业的活力。要推动创新国有企业管理者激励制度。在充分竞争领域的国有企业,应加快创新管理者激励机制,构建分类分层、多轨制的薪酬体系,引入具有国际视野的高水平管理者。同时,还应建立高层管理者的“容错机制”,鼓励他们开展制度创新,突破现有体制机制束缚。只有建立扎实的技术和管理基础,才能在市场升级与世界一流企业竞争中生存下来。




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